Добрый день! Проработал в УСМР-1 директор Захаров А.Н., в бригаде ст. мастера Тибатиной три года электромонтером, организация является подрядчиком Жилтреста по обслуживанию электрооборудования жилых домов центрального района, г. Братска. Данная организация физически находится на ул.Мира 31 в подвале, юридический адрес не знаю, приемной нет весь документооборот проходит непосредственно через Захарова и Тибатину. 1. Заработная плата состоит из трех частей: оклада, стимулирующей надбавки, которая зависит от количества лет проработанных в данной организации и кту. Разница в зарплате электромонтера 5 разряда первого года и проработавшего пять лет при условии выполненного одинакового объема за месяц составляет около пяти тысяч рублей. Положение об оплате труда как и Коллективный договор до работников не доведен, на вопросы администрация дает один ответ не нравится увольняйтесь или начинает принимать карательные меры к работнику, путем лишения кту или стимулирующей за малейшие провинности. В бригаде постоянная текучка кадров. Человека отработавшего целый месяц могут лишить за малейшую с точки зрения Тибатиной провинность, люди терпят, в практике администрации состряпать на неугодного наказание. 2. Ст. мастер Тибатина часть своего функционала переложила на электромонтеров, работник вынужден сам определять необходимое количество материала и получать на складе. Каждый день Тибатина говорит о том, что мы сами себе должны планировать работу и набирать объем, хотя оплата у нас повременная, и если не сделаем ее заявленный объем будем лишены части заработной платы. На законный вопрос о том, что мастер должен планировать и выдавать задание электромонтеру и заботиться об объемах Тибатина отвечает истерикой или жалобой Захарову. И неугодного начинают третировать. Количественный контроль за выполненной работой Тибатина не осуществляет, все пущено ее на самотек, проверяет только присутствие. Домоуправления а я трудился в 14 микрорайоне и тружусь в 10 микрорайоне тоже не осуществляют проверку выполненных объемов ООО «УСМР-1», хотя возложили на плечи электромонтеров строительные работы в виде закрытия межэтажных отверстий где проходят провода. Частенько направляет в одного работать в подвале, хотя это запрещено инструкцией, и если что случится о человеке вспомнят только утром, потому что электромонтера принуждают самостоятельно идти работать и это ни где не фиксируется, а если не сделал утром истерика.
3. Нет бытового помещения и шкафчиков для переодевания,
4. Не организовано место отдыха персонала,
5. Инструмент не выдается и не поверяется согласно правил, на вопрос о выдаче мастер Тибатина отвечает хотите здесь работать идите в магазин и покупайте.
6. Микрорайон, а это 30-35 домов обслуживает два электромонтера, хотя тех же сантехников 5-6 человек, при отсутствии одного в отпуске доплату к зарплате не делают. Реально в ООО «УСМР-1» работает примерно 24 электромонтера на микрорайонах, в целом думаю в общем не больше 35 человек. Думаю, что штатное расписание намного больше и получающих зарплату так называемых мертвых душ не меньше десяти человек.
7. Так же электромонтеров заставляют отключать неплательщиков Жилтреста, электромонтер ходит с помощником мастера и отключает на свой страх и риск. Должностной инструкции по проведению отключений нет и если, что домоуправы говорят жильцам, что они не отключали, жильцы сами подключаются и горят квартирные щитки. Если домоупарвление получает доплату за отключения то электромонтеры нет, а это ежедневная работа один делает заявки, второй отключает, а если один и то и другое, еще Тибатина требует какой-то объем,
8. При монтаже эл.проводки в подвале мастер Тибатина не выдает не проект, не смету, разбиваются межплиточные швы и к жильцам полезет с подвала живность и холодный и вредный воздух, люди этого не знают.